Een goede kandidaat heeft vandaag vaak de keuze. Dierenartsen en assistenten met ervaring zijn gegeerd, en wie net afstudeert, kijkt goed rond voor hij tekent. Je vacature is dan je eerste gesprek met die kandidaat. Deze vijf tips helpen je om op te vallen, of je nu een praktijk, een kliniek of een bedrijf bent.
1. Een titel die zegt wat de job is
Kandidaten scannen een lijst en klikken op wat ze meteen herkennen. Zet de functie en het soort werk in de titel, niet de naam van je praktijk of een vage oproep.
- Goed: "Dierenarts gezelschapsdieren, 4/5" of "Dierenartsassistent met ervaring in anesthesie"
- Minder goed: "Versterking gezocht!" of "Vacature team De Hoeve"
De plaats, het werkregime en je logo staan op Vetplace al bij je vacature. Die hoef je dus niet in de titel te herhalen.
2. Begin met wat jij te bieden hebt
De eerste twee zinnen worden het best gelezen. Gebruik ze voor wat een kandidaat bij jou krijgt, niet voor wat jij vraagt: het soort patiënten, de manier van werken, het team, en de begeleiding voor wie start. Wat je zoekt, staat al in de titel.
3. Wees concreet over het praktische
Uurrooster, wachtdiensten, weekends en hoe het werk verdeeld is: net dat bepaalt vaak of iemand solliciteert. Vermeld ook wat je onderscheidt, zoals bijscholing die je betaalt, het materiaal waarmee je werkt (echografie, digitale RX, een eigen labo) of hoeveel dierenartsen en assistenten er in het team zitten.
Laat holle woorden als "competitief", "dynamisch" en "een toffe sfeer" weg. Elke werkgever gebruikt ze, dus zeggen ze niets. Een feit overtuigt meer dan een bijvoeglijk naamwoord.
